(067) 910-98-09
«Опыт полученный с годами в рекрутинге, дает нам возможность быстро найти именно лучших кандидатов на рынке труда»
РЕКРУТИНГ от First Recruiting Agency
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Наши услуги по подбору рассчитываются в процентах от месячного фонда заработной платы подобранного специалиста.
При сотрудничестве стоимость услуги составляет от 50 % месячного дохода кандидата (без дополнительной услуги тестирования).
Величина гонорара за услуги подбора обсуждается индивидуально!
Стоимость услуги зависимости от
-
сложности закрываемой вакансии (Top или Middle)
-
количества вакансий (при заказе одной компанией)
-
сроков, в которые нужно закрыть вакансию
-
гарантий (при условии единоразовой замены)
В случаи предоплаты 30% стоимости выполняемых услуг величина гонорара уменьшается до 10% от месячного дохода кандидата, что говорит о Ваших серьезных намерениях.
Дополнительная услуга проверки и тестирования кандидатов (одно тестовое задание) составляет 10% от месячного дохода кандидата.
Оплата наших услуг производится после того как кандидат приступит к своим обязанностям на новом месте работы и подписания акта выполненных работ (в первый рабочий день).
Уважаемые заказчики!
Консалтинговое агенство Evolution выполняет поиск кандидатов претендующих на заработную плату не менее 15 000 грн.
СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
Срок подбора специалиста зависит от сложности вакансии. Обычно подбор сотрудника занимает от двух недель до двух месяцев (в среднем — около месяца).
Как дополнительную услугу предоставляем гарантии.
Гарантийная единоразовая замена специалиста действует до 2-х месяцев. Для корпоративных клиентов, работающих с нами в течение длительного времени, мы предлагаем скидки на услуги нашего агентства.
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
1. Подготовительный этап
Встреча консультанта – рекрутера (психолога) с представителем компании ЗАКАЗЧИКА
1.1. Знакомство с корпоративной культурой организации
1.2. Заполнение и утверждение формы заявки на подбор специалиста для определения потребностей ЗАКАЗЧИКА
1.3. Оговариваются способы проверки кандидата по интересующим ЗАКАЗЧИКА профессиональным знаниям (терминологии, законны в соответствующей области знаний) или психологическим качествам (мышление, память, умственные способности, интересы и т.д.)
1.4. Подписание договора о предоставлении услуг по подбору (оговаривается стоимость услуг, сроки выполнения, порядок оплаты и гарантий)
2. Выполнение поиска и подбора кандидатов
2.1. Определение сферы деятельности, интересов потенциального кандидата, для более качественного подбора
2.2. Поиск по внутренним ресурсам, размещение объявления в специализированных СМИ, Интернет сайтах, личные рекомендации
2.3. Первичное краткое интервью по телефону со всеми соискателями (например, с 20-и кандидатами проводиться интервью по телефону и отбираются наиболее подходящие на открытую позицию)
2.4. Личная встреча и структурированное интервью с наиболее подходящими из них (например, с 10-и отобранными нами и наиболее подходящими на данную позицию проводиться личная встреча с консультантом – рекрутером (психологом) который проводит CASE-интервью)
2.5. Во время карантина интервью проводим в Viber
2.5. Возможна, проверка и тестирование кандидатов (по результатам интервью остается 3-е или 5-о кандидатов с которыми проводиться оценка по оговоренным с ЗАКАЗЧИКОМ компетенциям, что является дополнительно оплачиваемой услугой)
3. Заключительный этап
3.1. Предоставление ЗАКАЗЧИКУ резюме подходящих кандидатов и организация финального интервью в оптимальное для обеих сторон время
3.2. Обсуждение с ЗАКАЗЧИКОМ результатов итогового финального интервью
3.3. Подробное обсуждение деталей предложения (компенсационный пакет и день выхода на работу)
3.4. Сопровождение кандидата в период прохождения испытательного срока, помощь при адаптации
3.5. Последующие регулярные контакты с ЗАКАЗЧИКОМ и кандидатом